
Executive Sparring · Reset360
Wie wir Sie beiEntscheidungen mit Tragweitebegleiten
Klarheit bleibt wirksam, wenn sie geführt wird
Der Klarheitsraum schafft die erste schriftliche Arbeitsgrundlage. Was danach kommt, ergibt sich aus Ihrer Lage: eigenständig weiterarbeiten, einen Fachpartner hinzuziehen, einen Arbeitsraum beauftragen oder bewusst stoppen.
Wo wir weiterarbeiten, vereinbaren wir Ziel, Umfang und Prüfzeitpunkte. Ihre Entscheidungsakte wird dabei nicht ersetzt, sondern mit Datum fortgeschrieben — so bleibt nachvollziehbar, was sich verändert hat und was noch offen ist.
Sichtbar bleibt dabei immer, was belegt ist, welche Annahmen wir treffen und was noch geprüft werden muss.
So arbeiten wir im Arbeitsraum
Auftrag vereinbaren
Ziel, Umfang und Prüfzeitpunkte werden festgehalten.
An der Frage arbeiten
Im Termin und in der Regel mindestens einmal außerhalb Ihrer operativen Umgebung.
Schritte festhalten
Entscheidungen und offene Punkte kommen mit Datum in Ihre Entscheidungsakte.
Entwicklung überprüfen
Zum vereinbarten Zeitpunkt gleichen wir ab: fortsetzen, anpassen oder beenden.
Der Arbeitsraum beginnt nicht mit einem Vertrag. Er beginnt mit dem Klarheitsraum. Erst dort zeigt sich, ob und welcher Arbeitsraum überhaupt passt.
Prüfintervall für klare Führung
Wir arbeiten mit klaren Kriterien, dokumentierten Entscheidungen und vereinbarten Prüfzeitpunkten. So bleiben Verantwortung, Wirkung und Korrekturbedarf im Alltag sichtbar.
Messpunkt
Ausgangslage, Veränderungssignale und vereinbarter Prüfzeitpunkt.
Entscheidungspunkt
Die anstehende Entscheidung, ihre Begründung und wer sie verantwortet — fortgeschrieben, sobald sie getroffen ist.
Prüfintervall
Wöchentlich, 14-tägig oder monatlich — je nach Raum und Bedarf.
Fokuslinie
Was Vorrang hat — und was begrenzt, zurückgestellt oder bewusst beendet wird.
Stop-Kriterien
Wann korrigiert, gewechselt oder beendet wird.

Vier Standards für geführte Entscheidungen
Begründete Einschätzung
Wir benennen, worauf sich unsere Einschätzung stützt: welche Fakten belegt sind, welche Annahmen wir treffen und wo Unsicherheit bleibt.
Nachvollziehbare Fortschreibung
Die Ausgangslage bleibt erhalten. Neue Erkenntnisse und Änderungen kommen mit Datum dazu, statt Vorheriges zu ersetzen.
Vereinbarte Überprüfung
Kriterien und Prüfzeitpunkt legen wir gemeinsam fest. Was Sie selbst abgleichen und was wir gemeinsam prüfen, bleibt getrennt.
Klare Grenzen
Wo fachliche Prüfung nötig ist, sagen wir es. Ebenso, wann eine Begleitung fortgesetzt, angepasst oder beendet wird.
Warum Abstand helfen kann
In der eigenen Umgebung ist alles vertraut — die Räume, die Rollen, die Reihenfolge, in der Themen auftauchen. Das macht sie zugleich bequem und schwer zu beurteilen: Man sieht die Lage aus der Position, die man in ihr einnimmt.
Nach meinem Exit habe ich mir 22 Monate genommen. In dieser Zeit habe ich gesehen, was ich vorher nicht sehen konnte — nicht, weil mir jemand etwas erklärt hätte, sondern weil ich nicht mehr mittendrin saß.
In den Arbeitsräumen arbeiten wir deshalb in der Regel mindestens einmal außerhalb Ihrer operativen Umgebung. Dafür vereinbaren wir einen Ort und ausreichend zusammenhängende Zeit. Ist ein Ortswechsel organisatorisch nicht möglich, schaffen wir einen ungestörten Rahmen außerhalb Ihrer üblichen Abläufe. Wie das gelingt, klären wir gemeinsam.
Der Klarheitsraum als Einstieg ist online oder vor Ort möglich.
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Wer begleitet mich persönlich?
Reset360 wird von Marcel und Jelena Bosek geführt. An der Auswertung Ihrer Lage sind wir immer beide beteiligt — Sie bekommen zwei Perspektiven auf dieselbe Situation: die unternehmerische Verantwortung und die systemische Wahrnehmung. Im Termin arbeitet Jelena mit, wenn Beziehungen, Rollen oder Herkunft die Entscheidung mitbestimmen. Die Verantwortung für die Empfehlung trage ich. Wir begleiten jedes Mandat persönlich, von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung — das begrenzt, wie viele Begleitungen wir parallel führen können.
Was passiert zwischen den Terminen?
Ich stimme mit Ihnen ab, welche Aufgaben sich aus Ihrer konkreten Lage ergeben. Gemeinsam legen wir fest, was bis zum nächsten Termin bearbeitet wird und wer welchen Teil übernimmt. Im nächsten Gespräch prüfen wir die Ergebnisse und vereinbaren die weiteren Schritte.
Wie sind Sie erreichbar?
Zu Beginn der Zusammenarbeit nenne ich Ihnen die Zeiten, in denen Sie mich erreichen. Innerhalb dieser Zeiten bin ich verbindlich erreichbar.
Muss ich für die Zusammenarbeit anreisen?
Der Klarheitsraum geht online oder vor Ort. In den Arbeitsräumen arbeiten wir in der Regel mindestens einmal außerhalb Ihrer operativen Umgebung. Ist das organisatorisch nicht möglich, schaffen wir einen ungestörten Rahmen außerhalb Ihrer üblichen Abläufe.
Woran entscheiden wir, ob eine Begleitung fortgesetzt oder beendet wird?
An den Kriterien, die zu Beginn festgelegt wurden. Zum vereinbarten Prüfzeitpunkt gleichen wir ab, was sich verändert hat und was nicht. Daraus folgt fortsetzen, anpassen oder beenden.
Wie wird eine weitere Zusammenarbeit vereinbart?
Wenn nach dem Klarheitsraum weitere Begleitung sinnvoll ist, schätze ich den erforderlichen Umfang ab und erstelle ein individuelles Angebot. Darin sind Ziel, Leistungsumfang, Zeitrahmen und Honorar festgehalten. Auf dieser Grundlage entscheiden Sie, ob Sie die weitere Zusammenarbeit beauftragen.
So starten Sie
Vertrauliches Erstgespräch oder schriftliche Anfrage.
Am Anfang steht die vertrauliche Einordnung. Sie macht sichtbar, was tatsächlich vorliegt, welche Entscheidung ansteht und ob ein Klarheitsraum sinnvoll ist. Kosten entstehen erst, wenn nach der Einordnung ein Klarheitsraum beauftragt wird.
Arbeitsräume von Reset360
Der Klarheitsraum ist der Einstieg. Danach zeigt sich, welcher Raum zur Verantwortungslage passt.
Klarheitsraum
Einstieg und erste Entscheidungsakte
Personal Clarity
Eigener Weg und prägende Erfahrungen
Architecture Room
Konzept, Voraussetzungen und Aufbau eines Vorhabens
Systemische Einordnung
Zusammenspiel, Rollen und wiederkehrende Muster
Prime Room
Prioritäten, Verpflichtungen und Umsetzung
Capital & Clarity
Investition, Finanzierung und Beteiligungsentscheidungen
Alignment Room
Gemeinsame Verantwortung und Vereinbarungen
Legacy Mentoring
Übergabe, eigene Rolle und Wirkung
Weiterführend
Mehr zu Formaten und zur Erfahrung hinter Reset360.
Impulse & Formate
Keynotes | Decision Circles | Führungsteam-Formate | Unternehmer Retreats
Über MB
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